Собственники и топ-менеджмент
Хотите построить прозрачную систему адаптации и развития кадрового резерва — без хаоса и зависимости от конкретных людей.
Разработаем программу обучения под задачи вашего бизнеса: от аудита компетенций до готового курса в вашей системе дистанционного обучения.
Красивая презентация «для отчёта» уже не поможет. Работающий инструмент: быстрая адаптация новичков, единые стандарты работы и снижение нагрузки на руководителей.
08 / Корпоративное обучение
Рынок меняется быстрее, чем мы успеваем обновлять регламенты. Новые технологии, методы продаж, стандарты сервиса. Компании, которые полагаются только на опыт «старожил» и разовые тренинги, проигрывают в скорости и качестве.
Системное корпоративное обучение позволяет:
Хотите построить прозрачную систему адаптации и развития кадрового резерва — без хаоса и зависимости от конкретных людей.
Нужно структурировать знания и перевести обучение в дистанционный формат в сжатые сроки и с оптимальным бюджетом.
Сталкиваетесь с текучестью кадров? Создадим единую базу знаний, которая удержит сотрудников и снизит потери.
Открываете филиалы и города? Внедрим систему дистанционного обучения для быстрой адаптации новых сотрудников где угодно.
Анализируем текущие материалы, находим слабые места в компетенциях, определяем цели обучения: рост продаж, снижение ошибок, стандартизация сервиса.
Создаём структуру обучения: траектории под разные должности, сценарии, практические задания, итоговые тесты.
Пишем скрипты, записываем видеоуроки, создаём инструкции, чек-листы, презентации и интерактивные модули.
Адаптируем готовый курс под технические требования вашей платформы.
Если у вас своя платформа — адаптируем контент под неё.
Встречаемся, разбираем задачи бизнеса, собираем экспертизу.
Предлагаем архитектуру курса и чёткий план работ.
Пишем сценарии, записываем материалы, верстаем модули.
Запускаем пилотную группу, собираем обратную связь, корректируем.
Размещаем программу в вашей СДО, передаём права администраторам.
Знания становятся системным активом компании.
Загруженная в вашу СДО.
Сотрудники говорят на языке компании и действуют по проверенным скриптам.
База знаний и автоматические тесты заменяют сотни повторяющихся объяснений.
Новички быстрее выходят на результат и приносят прибыль.
Всегда видно, кто прошёл обучение и как справился.
Таблицу можно прокрутить вбок →
| Критерий | Штатный отдел | Мы |
|---|---|---|
| Ежемесячные расходы | 300 000 – 700 000 ₽ (ФОТ 3–5 человек) | Разовая инвестиция от 50 000 ₽ |
| Скорость запуска | Месяцы на раскачку и «набивание шишек» | Наработанная база решений и шаблонов |
| Экспертиза | Сложно удержать методолога, дизайнера и видеографа одновременно | Целая команда: методолог, редактор, дизайнер, тестировщик |
| Риски | Увольнение специалиста = потеря компетенций | Проект завершён, материалы остаются у вас |
Вы платите за конкретный результат, а не за «простаивание» отдела в периоды затишья.
Стоимость
от 50 000 ₽
Рассчитываем индивидуально под ваш запрос — от одного модуля до полноценной программы.
Что входит
Точную стоимость и сроки фиксируем в договоре.
Да: iSpring, Mirapolis, WebTutor, GetCourse и коробочные решения. Если платформа своя — адаптируем контент под её требования.
Зависит от объёма. Концепция и план — быстро, полноценный курс с видео и тестами — несколько недель.
Все материалы, исходники и права. Проект завершён — знания остаются в компании.
Да. Часто начинаем с пилотного модуля, проверяем на группе и масштабируем.
Следующий шаг
Обсудим вашу задачу и предложим концепцию программы.
Отвечаем в течение рабочего дня