01
Вы переходите в HR из другой сферы
Юриспруденция, психология, администрирование, любая работа с людьми: вы хотите профессию, в которой можно расти.
Профессиональная переподготовка · онлайн
Профессия HR-специалиста: диплом, практика и портфолио за 5 месяцев
Курс профессиональной переподготовки по профстандарту 2022 года. Онлайн, в удобное время, без опыта в HR. Вы учитесь на реальных рабочих задачах и выходите с дипломом и готовыми документами.
ВАШЕ ПОРТФОЛИО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ
От обучения — к рабочим решениям
Документы, расчёты и проекты, выполненные во время курса.
Практические заданияВ процессе
✓ Учитесь в своём темпе
5 месяцевПродолжительность курса
256 часовУчебная нагрузка
131 урокЛекции и материалы
ПортфолиоРабочие документы и расчёты
Кому подойдёт
Начните в HR с вашей точки
Курс подойдёт тем, кто хочет освоить профессию, систематизировать опыт или увереннее решать кадровые задачи в бизнесе.
02
Вы уже работаете рядом с кадрами
Опыт есть, но нет системы и диплома. Курс собирает знания в целое и подтверждает квалификацию.
03
Вы руководитель или владелец бизнеса
Вы хотите закрыть кадровые риски и перестать зависеть от случайных решений.
Важно: нужно высшее или среднее профессиональное образование. Опыт в HR не требуется.
Результат обучения
Что вы сможете после курса
Практические навыки для ежедневной работы HR-специалиста — от кадровых документов до аргументированных решений для бизнеса.
✓
Оформить приём, перевод и увольнение так, чтобы не получить трудовой спор
✓
Вести кадровые документы и персональные данные по закону
✓
Обосновать руководителю изменение численности или системы оплаты труда
✓
Участвовать в разработке локальных актов и кадровой политики
✓
Видеть связь кадровых решений с бизнес-процессами компании
✓
Работать с электронным документооборотом и системами управления персоналом
Практика на курсе
01—07
Делаете, а не только читаете
На курсе вы не сдаёте тесты ради тестов. Вы делаете то, что делает HR на работе.
✓
Найдёте ошибки в кадровых документах, из-за которых компании проигрывают споры
✓
Составите пакет документов для приёма, перевода и увольнения
✓
Рассчитаете численность и фонд оплаты труда и найдёте, где компания теряет деньги
✓
Разработаете положение об оплате и премировании
✓
Подготовите записку руководителю и защитите свои предложения
✓
Напишете локальные акты, которые действительно работают
✓
Проведёте аудит кадровой работы и подготовите рекомендации
На выходе — портфолио
К выпуску у вас будет папка рабочих документов и расчётов, которую можно показать на собеседовании.
Как проверяются работы: куратор / преподаватель / разбор эталонных решений.
Учебная программа
От основ профессии — к самостоятельным решениям
Четыре тематических блока, практика после тем и выпускной проект.
БЛОК 01
Профессия и люди: как работает HR
Профессия изнутри
Чем HR-специалист занят в течение недели, какие бывают роли и куда можно расти.
Практика: разобрать описание вакансии и определить, какие задачи и навыки за ним стоят.Организационное поведение
Как работают команды, конфликты и лидерство и какое место в этом занимает HR.
Практика: разобрать конфликтную ситуацию и предложить план действий.HR-бренд
Как компанию видят кандидаты и сотрудники и что с этим делать.
Практика: сформулировать ценностное предложение работодателя.Планирование персонала
Как прогнозировать потребность в людях и закрывать её заранее.
Практика: составить план обеспечения персоналом на год.БЛОК 02
Эффективность: говорить с руководителем цифрами
Нормирование и численность
Сколько людей нужно отделу на самом деле и как это посчитать.
Практика: рассчитать нагрузку и обосновать численность подразделения.Экономика труда и фонд оплаты
Из чего складываются затраты на персонал и где компания теряет деньги.
Практика: составить расчёт фонда оплаты труда и найти точки экономии.Системы оплаты и мотивации
Оклад, премия, грейды, нематериальная мотивация.
Практика: разработать положение об оплате и премировании.Защита предложения перед руководством
Как подать идею так, чтобы её приняли.
Практика: подготовить записку об изменении численности или оплаты и защитить её.БЛОК 03
Право и документы: оформлять без ошибок
Приём, перевод, увольнение без рисков
Трудовое право на практике и типичные ошибки работодателей.
Практика: оформить пакет документов и найти ошибки в чужих приказах и договорах.Иностранные сотрудники
Миграционное право для работодателя: документы, сроки, ответственность.
Практика: разобрать три ситуации с иностранными работниками и составить чек-лист работодателя.Налоги и взносы глазами HR
Что кадровику нужно знать, чтобы не ошибиться с отпусками, больничными и выплатами.
Практика: найти нарушение в расчёте выплат и предложить исправление.Кадровое делопроизводство
Документооборот отдела кадров, личные дела, графики, табели, хранение.
Практика: привести в порядок комплект кадровых документов по образцу проверки.Локальные нормативные акты
Правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции: как писать, чтобы работали.
Практика: разработать два локальных акта.Персональные данные и проверки
Как хранить данные сотрудников и что запросит трудовая инспекция.
Практика: пройти по чек-листу проверки и найти слабые места в учебном кейсе.БЛОК 04
Цифровые инструменты: работать без бумажного хаоса
Электронный документооборот
Кадровые процессы в СЭД: от заявления до приказа.
Практика: провести кадровую операцию от начала до конца в электронной среде.Системы управления персоналом
HR-системы, автоматизация учёта и отчётности.
Практика: настроить кадровые сценарии в учебной системе.Финал обучения
Соберите знания в готовый результат
Завершающий этап объединяет пройденные темы и помогает оформить результаты работы.
Кадровый аудит Как оценить состояние кадровой работы и показать результаты. Модуль собирает всё пройденное.
Практика: провести мини-аудит на учебном кейсе и выдать рекомендации.
Практика: провести мини-аудит на учебном кейсе и выдать рекомендации.
Выпускной проект и итоговый экзамен Вы собираете портфолио из лучших работ и защищаете его.
✦
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА Диплом
Управление персоналом
После итогового экзамена
Подтверждение квалификации
Диплом о профессиональной переподготовке
После итогового экзамена вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Он даёт право вести профессиональную деятельность в сфере управления персоналом.
Программа разработана по профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н от 09.03.2022) и с учётом Трудового, Гражданского и Налогового кодексов, КоАП и закона о персональных данных.
