Как оценить навыки кандидата на собеседовании?

Бесплатный практический урок для HR

Научитесь находить в ответах кандидатов доказательства наличия нужных навыков и аргументированно оценивать результаты интервью.

▤3 практических кейса

☑Оценочный чек-лист

▥Трёхбалльная шкала

Получить бесплатный урок →

👩🏻‍💼

Факты вместо впечатлений

Проблема

Уверенный ответ — ещё не доказательство навыка

Кандидат может убедительно рассказывать о своём опыте. Но как понять, действительно ли он обладает навыками, которые нужны компании?

Для этого важно оценивать не общее впечатление от собеседования, а конкретные действия кандидата и подтверждения его компетенций.

В бесплатном уроке вы попробуете применить такой подход на практике.

☰✓

🧑🏻‍💼 📋

Что вы сделаете на уроке

Попробуйте оценить кандидатов на практике

🗂️

Разберёте 3 кейса

С ответами гипотетических кандидатов.

☑️

Заполните оценочные листы

С использованием методик STAR/PARLA.

🎯

Выделите доказательства навыков

В ответах соискателей.

📑

Сформулируете рекомендации

По итогам оценки.

Для кого этот урок

Для HR-специалистов, рекрутеров и руководителей

Которые участвуют в подборе персонала и хотят принимать решения о кандидатах на основе конкретных фактов, а не субъективных впечатлений.

♙

HR-специалистам

♧

Рекрутерам

♙

Руководителям

Один из инструментов навыкоцентричного подхода

Попробуйте подход в работе

Оценка навыков — один из элементов навыкоцентричного HR

Этот урок познакомит вас с одним из практических инструментов навыкоцентричного HR — оценкой навыков кандидатов по доказательствам.

На курсе Академии развития и управления персоналом «Навыкоцентричный HR: построение системы подбора, оценки и развития персонала» вы сможете глубже изучить подход и его применение в HR-процессах.

🎯

Оценивайте навыки кандидата по фактам, а не по впечатлению

Получите бесплатный урок с тремя кейсами, оценочным чек-листом и практикой формирования аргументированных рекомендаций.

Получить бесплатный урок →