Цель модуля: Сформировать понимание роли данных в рекрутинге и перейти от интуитивных решений к управлению метриками.

Что вы изучите:

• Почему данные важнее опыта и как цифры повышают авторитет рекрутера.
• Словарь метрик: разберем CPH, TTF, Quality of Hire и Source Efficiency.
• Как собирать данные по вакансии без ошибок.

Практика:

• Анализ реальной вакансии: вы определите 5 ключевых метрик, которые нужно отслеживать именно в вашем случае
• Тест на знание логики метрик.

Результат модуля: Вы будете говорить с руководителем на языке цифр и понимать, какие показатели «красные», а какие — в норме.

Количество уроков: 2 видеоурока

Цель модуля: Научиться считать полную стоимость найма (CPH) и находить скрытые резервы для оптимизации бюджета.

Что вы изучите:

• Из чего складывается CPH: прямые затраты (оплата каналов) и скрытые расходы (время рекрутера, софт).
• Инструменты сокращения бюджета без потери качества.

Практика:

• Расчет полной стоимости найма для одной вакансии
• Анализ бюджета и подготовка предложений по оптимизации
• Вы получите обратную связь от преподавателя по вашим расчетам.

Результат модуля: Вы сможете аргументированно ответить на вопрос: «Почему подбор стоит так дорого?» и предложить способ сэкономить.

Цель модуля: Научиться строить воронку найма, считать конверсии и выявлять «узкие места», где теряются кандидаты.

Что вы изучите:

• Этапы воронки и формулы расчета конверсии.
• Анализ эффективности каналов (Source Efficiency): откуда приходят лучшие сотрудники.
• Разбор реального кейса: как увеличить конверсию с 10% до 25%.

Практика:

• Построение воронки для вакансии в готовом шаблоне Excel
• Анализ эффективности 3-х каналов привлечения кандидатов

Результат модуля: Вы будете точно знать, на каком этапе «отваливаются» кандидаты и какой канал нужно отключить или усилить.

Цель модуля: Научиться прогнозировать Time-to-Fill (TTF) и договариваться с нанимающими менеджерами о реалистичных сроках.

Что вы изучите:

• Методы прогнозирования: от простых расчетов до сложных моделей.
• Психология переговоров: как отказать заказчику в нереальном сроке, используя данные.

Практика:

• Составление прогноза TTF для вакансии
• Ролевая игра: согласование SLA с «заказчиком» и защита плана-графика

Результат модуля: Вы перестанете обещать найти «сеньора за 3 дня» и научитесь управлять ожиданиями бизнеса без отрицательных последствий для своей профессиональной репутации

Цель модуля: Научиться измерять Quality of Hire и Candidate Experience, чтобы влиять на репутацию бренда работодателя.

Что вы изучите:

• Как измерить качество найма: метрики, методы сбора обратной связи
• Что такое eNPS и NPS кандидатов, и как улучшить эти показатели.

Практика:

• Разработка собственной анкеты для оценки опыта кандидат
• Анализ фидбека и составление плана улучшений процесса

Результат модуля: Вы сможете оценить, как к вам относятся кандидаты на рынке, и предложите конкретные шаги, чтобы повысить лояльность.

Цель модуля: Собрать все знания в единый аналитический отчет и защитить его перед руководителем (заказчиком)

Что вы изучите:

• Структуру идеальной презентации для топ-менеджмента (заказчиков)
• Как подавать цифры, чтобы вызывать доверие.

Практика:

• Разработка итогового отчета по вакансии или отделу

Итоговый контроль: Защита проекта в формате видеопрезентации

Результат модуля: Готовый отчет в вашем портфолио, который доказывает вашу компетенцию как Data-Driven рекрутера или HR-аналитика.

Итоговые результаты всего курса

После окончания обучения вы будете уметь:

• Строить и анализировать воронку найма.
• Считать экономику одной вакансии или отдела подбора.
• Оптимизировать процессы на основе данных.
• Обосновывать эффективность работы рекрутеров руководителю (заказчикам)

Это — прямая дорога к карьерному росту внутри HR-департамента, или рост потока заказчиков на подбор персонала.

Нет. Курс построен для рекрутеров, а не для data scienсe. Все считаем в Excel - базовые формулы, которые есть в каждом офисе. Если вы умеете складывать столбцы и строить простые графики - вы справитесь.

Да. Более того, курс специально ориентирован на компании без дорогих систем. Мы учим собирать данные в Excel, строить процесс аналитики с нуля.

Если вы снизите Cost-per-Hire хотя бы на 10% на одной вакансии среднего уровня - окупаемость с первого месяца. Не говоря уже о росте зарплаты при переходе на позицию с навыками аналитики.

Вебинары рассказывают, что такое CPH и почему это важно. Мы даем калькулятор с формулами, учим считать на ваших реальных цифрах, проверяем расчеты и готовим к защите перед руководством. Разница между знать, что такое воронка и построить воронку, которую бизнес примет как аргумент.

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Не просто сертификат слушателя, а подтверждение наличия профессиональной компетенции в соответствии с требованиями Профстандарта 33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Доступ к материалам - 3 месяца после завершения курса. Практические работы можно сдать в своем темпе, обратная связь по ним - в течение двух рабочих дней. Даже если вы отстали от группы - вы сможете закончить курс в своем темпе.

После оплаты вы получаете договор и чек. Подаете декларацию 3-НДФЛ (или через личный кабинет ФНС) - возвращаете 13% от оплаченной стоимости Курса. Это реальная экономия!

Курс включает модуль переговоры на данных - скрипты, как продать аналитику коллегам, заказчикам Вы получаете не только инструменты, но и аргументы для внедрения. Многие выпускники начинают с одного отчета для себя, а через месяц их данные запрашивает Генеральный директор.